南通/如东县 大专及以上 1人
25~35岁之间 性别不限 经验≥1年
五险 住房公积金 带薪年假 岗位晋升 技能培训 包吃 包住 免费班车 年终奖 免费体检
更新时间：2周前 截止时间：1天后结束招聘
1. 招聘管理
- 根据公司需求制定招聘计划，发布并维护招聘信息（网站、社交媒体、校招等）；
- 筛选简历，进行候选人初筛、电话邀约及面试安排；
- 协调用人部门面试流程，跟进面试反馈，完成背调及录用审批；
- 优化招聘渠道，分析招聘数据，提升招聘效率及候选人体验。
2. 员工关系管理
- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工信息档案；
- 处理员工日常咨询，协调解决劳动关系问题，预防劳动纠纷；
- 组织员工活动（如团建、生日会、节日关怀等），提升员工归属感；
- 定期进行员工满意度调查，分析反馈并协助改善工作环境。
3. 基础人事事务
- 劳动合同签订、续签及档案管理，确保合规性；
- 协助制定及优化人事相关制度流程；
- 配合完成社保、公积金缴纳及人事报表统计。
1. 基本条件
- 学历：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
- 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系模块；
- 技能：
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规；
- 熟练使用招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联等）及办公软件（Excel/PPT）；
- 具备基础数据分析能力，能独立完成招聘报表及分析报告；
- 优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系问题。
2. 核心能力
- 招聘能力：精通面试技巧，能快速识别候选人匹配度；
- 员工关系敏感度：具备同理心，能平衡员工需求与公司政策；
- 抗压能力：适应快节奏工作，能高效处理多线程任务；
- 保密意识：严守公司及员工隐私信息。
3. 加分项
- 持有HR相关证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员）；
- 熟悉人力系统操作；
- 有制造业或中大型企业背景优先。